miércoles, 13 de abril de 2011

DESPEDIDO!!! por fin.

A partir de hoy, 13 de Abril del 2011,estoy despedido. Oficialmente, el motivo es el desgano y desmotivacion que les he manifestado, aunque hace algo de tres semanas, estos no contaban para despedir a nadie en esta empresa, ahora si. Estoy contento, feliz, tengo tiempo para dedicar a mis estudios y a mis proyectos.

Son muchos los que están descontentos, los que no están de acuerdo con las formas y métodos de esta empresa, nadie se atreve a decirlo, por MIEDO al despido, pero si se organizan, y reclaman en grupo, no pueden hacer despidos masivos, ya sabemos que no les gusta la mala prensa. No esta mal, pedir que mejoren tus condiciones laborales. Y ESTA MUY MAL, TENER MIEDO A OPINAR, SI SE TIENES UNA MALA OPINION DE TU EMPRESA. Es triste.

domingo, 3 de abril de 2011

"Clima Laboral" Les suena?

Buscando por internet descubrí algunas cosas sobre el CLIMA LABORAL, tiene muchas definiciones, la que mas me gusto, es la que dice que es “El estado de animo de la empresa”. También descubrí que hay gente que estudia el tema, psicólogos generalmente, esta gente que no tiene nada que hacer, y que hay hasta libros sobre el tema, que manera de perder el tiempo, y esta gente tiene la desfachatez de decir que es bueno mejorarla, y ademas dan pautas de como hacerlo, que descaro.

Voy a destacar solo algunos puntos:
- El trabajador tiene que sentirse como un elemento fundamental del engranaje de la empresa, que sin ellos sería muy difícil llegar a la meta.-.........”Si Canela te ve y no le gustas, te echa”. Esta frase no me hace sentir nada fundamental.
- Para que exista un buen clima laboral, o todo lo contrario, la alta dirección es la que se hace cargo de ello mediante un sistema de gestión, donde se encuentran entre otros temas, la política de personal, recursos humanos…que se harán cargo de que el ambiente sea lo más óptimo posible o mejorarlo en caso de que no sea tan bueno. - La alta dirección no se quienes son, y Recursos Humanos brilla por su ausencia en este aspecto.
- Igualdad en el trato. La relación jefe-empleado tiene que ser igualitaria e imparcial con todo el equipo. Las desigualdades en el trato laboral con los trabajadores, puede hacer sentir menos favorecido a cierta parte de los trabajadores, y perjudicar seriamente el buen clima de trabajo.- En Navidades, botella de Codorniu para algunos, y para otros, un regalo mas completo por correo a sus casas, no es igualdad en el trato. Estoy seguro que también se les ocurre algún otro ejemplo.
Y por ultimo, un punto que quizas si tengan en cuenta:- El impacto del clima emocional sobre el rendimiento es de un 20% a un 30%”; es por ello que las empresas clase mundial, buscan constantemente identificar oportunidades de mejoras y puntos fuertes, basándose en este tipo de estudios para cerrar las brechas de satisfacción entre la organización y su gente”.

Los invito a estudiar un poquito mas en el blog CLIMA LABORAL

viernes, 1 de abril de 2011

Lo que yo quiera, no cuenta

He pedido cambio de local al nuevo TUSET, para mejorar mis horarios y cambiar mi rutina, me han dicho que NO.
He pedido hacer practican no remuneradas en cualquier sector relacionado con mis estudios, me han dicho que NO.
He pedido mis 9 días de vacaciones en una fecha concreta para un poder entregar un trabajo, me han dicho que NO.
He pedido mis vacaciones de 21 días en julio, para viajar y estar con mi familia en el nacimiento de mi sobrino y el cumpleaños de mi madre, primero han dicho si, pero luego han dicho que NO.
He pedido una reducción de horas para emprender otras actividades, me han dicho que NO.
Me han preguntado si estoy a gusto en la empresa y he dicho que NO.
El DIR siempre tiene otras prioridades.

Quiero agradecer a mi jefa Maria Rosa por intentarlo.

" A lo mejor no deberias estar aqui"

Hay empresas en las que se preocupan por el bienestar de sus empleados, comunicándose con ellos, consultándoles a través de encuestas sus puntos de vista, intentando mejorar el CLIMA LABORAL, motivando al personal con formaciones y actividades que los hace sentir parte de la empresa. Pero el DIR no es una de estas.
Uno de los métodos utilizados en la empresa DIR, para potenciar el rendimiento de sus empleados, es el MIEDO. Hay frases que se podrían calificar como clásicas, como: “Aquí ruedan cabezas” o “Si Canela te ve y no le gustas, te echa” y una que me desagrada particularmente: “A lo mejor no deberías estar aquí”, utilizada alguna vez por Javier Bozalongo, cuando una opinión pone en duda alguna medida de la empresa, planteando una posibilidad poco afortunada, mas propia de un maton de la mafia que de un Area Manager, Ej:“ A lo mejor alguien te destroza el coche”.... a que suena feo?

Jordi Canela - El Anti Yogui

Según la pagina web oficial del DIR, uno de los beneficios del Yoga, es hacerte sentir mejor contigo mismo, haciendo que mejores tus relaciones sociales. Otras fuentes: “El Yoga estimula el cortex prefrontal izquierdo, que esta relacionado con la felicidad, Yoga y meditación intensifican la consciencia despierta. Y cuanto más consciente seas, será más fácil liberarse de emociones destructivas como es la ira. El Yoga parece reducir el enfado aumentando los sentimientos de compasión e interconexión y calmando el sistema nervioso y la mente.”- (Timothy Mc Call - Doctor en Medicina y practicante de Yoga ).
Lo que a mi personalmente me transmite Jordi Canela, es totalmente opuesto a lo que he citado en el parrafo anterior. Fundamentos: La sonrisa es un reflejo de bienestar interior, alguien que da clases de Yoga debería sonreír con frecuencia, no creo que sea el caso de Jordi Canela. A los empleados se nos hace saber que si no le gustas a Jordi Canela, te puedes dar por despedido, si esto es así, carece mucho de compasión. Es común en el quedarse en el gimnasio después del hora sin respetar el trabajo y el horario de los empleados, algo poco considerado.
Resumiendo: Me parece una persona triste y enfadada, no creo que transmita una energía positiva acorde a un practicante de Yoga, no creo que sea un buen referente de los beneficios del Yoga, por lo tanto, no creo que sea bueno para el YOGA. Pero claro, solo soy un empleado de limpieza.